Concurso de méritos de celador SERMAS: baremo del Anexo II

El apartado 1 puntúa los días completos de servicios prestados, acreditados con certificación expedida en modelo normalizado por el gerente, director de gestión o figura análoga de la institución. Según dónde y cómo hayas trabajado, cada día vale una cantidad distinta: 0,006 puntos en el mejor caso y 0,002 en los menores.

Para que lo veas con un ejemplo, un año de 365 días completos en el subapartado 1.1 suma 2,19 puntos; en el 1.2, 1,46; en el 1.3, 1,095; y en el 1.4, el 1.5 o el 1.7, 0,73. Son cálculos nuestros, sin tener en cuenta jornadas parciales ni excepciones. Para llegar al máximo de 35 puntos solo con el subapartado 1.1 harían falta 5.834 días completos, casi 16 años de 365 días. Con el 1.2 harían falta 8.750 días, casi 24 años.

Las notas del Anexo II fijan las reglas de juego. Un mismo periodo no puede valorarse en más de un subapartado, y se toma el más beneficioso para ti, salvo los servicios a tiempo parcial en un mismo periodo, que se computan hasta completar el 100 % de la jornada. El tiempo parcial se calcula proporcionalmente al tiempo completo, con excepción de las reducciones de jornada por guarda legal. Los periodos de excedencia por cuidado de hijos y familiares se computan en el apartado de la categoría que se desempeñaba al acceder a ella, igual que los servicios especiales.

Las categorías equivalentes son las del catálogo homogéneo de equivalencias de las categorías profesionales del personal estatutario, regulado por el Real Decreto 184/2015, de 13 de marzo, y sus actualizaciones. Los subapartados 1.4 y 1.5 solo valoran servicios retribuidos por cuenta ajena.

El apartado 2 tiene un máximo de 15 puntos, que se puede alcanzar a partir de cualquiera de sus subapartados. La regla es sencilla: por cada 10 horas de formación, 1 punto.

El subapartado 2.1, formación continua, valora cursos recibidos y certificados hasta el último día del plazo de solicitudes, cuyo contenido esté directamente relacionado con las funciones de la categoría, organizados o impartidos por la Administración, las universidades, las instituciones sanitarias públicas, o al amparo de los acuerdos de formación continua, o por sindicatos, fundaciones, sociedades científicas y otras entidades, siempre que conste en el título o lo certifique el responsable de la entidad. Las horas de distintas acciones pueden acumularse. No se tienen en cuenta las actividades en cuya acreditación no figuren las horas. El total no puede superar 500 horas anuales ni 5 horas lectivas diarias.

El subapartado 2.2, formación transversal, valora cursos de prevención de riesgos laborales o de competencias, habilidades y actitudes en materias transversales. El propio Anexo II las enumera: entre otras, igualdad de género, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, protección de datos, idiomas e informática, bioética y deontología profesional y accesibilidad universal. Aquí también es 1 punto por 10 horas, con independencia de la fecha de obtención del título.

En ambos subapartados, las diferentes ediciones de un mismo curso solo se valoran una vez, la última realizada, salvo que del contenido se deduzca que es una formación distinta. Con 10 horas por punto, 150 horas bastarían para llegar a los 15 puntos del apartado.

Aquí está la trampa más cara del concurso: tener méritos no basta, hay que registrarlos y asignarlos al proceso. La base 9.3.1 explica que la acreditación consta de dos fases independientes y no sustitutivas. La primera es el registro de méritos en el Registro Electrónico de Méritos (RMER), que está abierto de forma permanente. La segunda es la asignación de méritos al proceso mediante el autobaremo. Los tribunales no pueden valorar méritos no asignados al proceso aunque estén registrados en el RMER.

Para entrar en el RMER necesitas un certificado electrónico reconocido o cualificado, o un sistema de firma electrónica que la Comunidad de Madrid considere válido. Según la base 9.3.1.a, el trámite no puede hacerse desde móviles ni tabletas.

La experiencia en los centros del SERMAS se calcula de oficio con los sistemas de recursos humanos, y la ves en el RMER como «Experiencia profesional en SERMAS de oficio». Si detectas un error, la base indica dirigirte a la Gerencia del centro y usar el formulario de trámites de recursos humanos. La experiencia de otros servicios de salud o centros no pertenecientes al SERMAS, la formación y el resto de méritos los aportas tú. Si el documento está en otro idioma, necesitas traducción literal de un traductor jurado.

El autobaremo tiene un plazo de 15 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del acuerdo del Tribunal con las calificaciones definitivas de la oposición (base 9.3.2). Debe presentarse aunque no tengas méritos, y entonces el cálculo es de 0 puntos. Fuera de plazo no se admite. Es declaración responsable: la falsedad determina la exclusión del proceso. La página oficial de selección recuerda que solo es válido el autobaremo en estado «ENTREGADO» y que uno ya entregado se puede modificar y entregar de nuevo dentro del plazo.

Después, el Tribunal publica las calificaciones provisionales del concurso, y tienes diez días hábiles para reclamar por vía telemática (base 9.3.4). Resueltas las reclamaciones, se publican las calificaciones definitivas.

La experiencia que no se calcula de oficio se acredita con una certificación emitida por el órgano responsable de recursos humanos del lugar donde se prestaron los servicios. El Anexo II (nota 8) pide que conste la categoría o especialidad, el tipo de vínculo (fijo, temporal, actividad continuada, formación), el régimen jurídico (laboral, funcionario, estatutario), las fechas de inicio y fin, el régimen de jornada (completa o parcial) y, en vínculos de atención continuada, el número de horas.

Además, hay que aportar un certificado de vida laboral, que no sustituye en ningún caso al certificado de servicios prestados. No pienses que la vida laboral basta por sí sola. Para los subapartados 1.3 y 1.4 las bases piden vida laboral y certificado o contrato de trabajo.

Otro detalle: el Tribunal puede pedirte aclaraciones sobre la documentación y, si no las atiendes, no se valora el mérito (base 9.3.3). Si colocas un mérito en un apartado erróneo puede trasladarlo al correcto, pero no cuentes con ello.

Un consejo de método: haz ya el inventario de tus méritos, con certificados de servicios, de formación con horas y de vida laboral, ordenados por subapartado del baremo.

Lo más preguntado sobre el concurso, con respuesta de las bases.